poslal Seraphim Církevní i necírkevní šéfi dle chování k podřízeným
Možná s ním vycházíte dobře, možná vám pije krev.
Styl vedení lidí odpovídá jednotlivým typům osobnosti. Najděte si mezi nimi toho svého šéfa, případně šéfku!
Typ 1: Hlavně bez problémů (NEVYCHOVANÝ sangvinik)
Tento typ může variovat od ušláplého nadřízeného, který má co dělat sám se sebou až po člověka, který chce mít hlavně klid a nepřeje si být zatěžován jakýmikoli informacemi. Oba dva však mají jeden společný rys a totiž, že s vámi nikdy nic nevyřeší. Bojí se (či je jednoduše líný) udělat jakékoli rázné rozhodnutí a všechny záležitosti odkládá tak dlouho, dokud samy od sebe "nevyhnijí", nebo je nevyřeší někdo jiný. Je sice pravdou, že od tohoto velícího typu se málokdy dočkáte nějakých požadavků, ale pokud musíte nést odpovědnost za svou práci a jste na něm závislá, nastává problém.
Jak na něj: "Nerozhodnost a laxnost je u lidí s vedoucí pozicí velmi problematická vlastnost," tvrdí pražská psycholožka Marcela Vojířová. "Pokud vám však takový člověk velí, jedinou obranou je přesné definování vašich požadavků a trvání na jejich splnění." Jasně a přímo řekněte, co od něj potřebujete a v jakém termínu. Zároveň se však nenechte odbýt a požadujete, aby přímo z jeho úst zazněl termín, kdy bude schopen vašemu požadavku vyhovět. Tuto strategii musíte však uplatňovat důsledně, ať už jde o zhodnocení vašeho projektu, nebo zvýšení platu.
Typ 2: Ty to zvládneš. (NEVYCHOVANÝ flegmatik)
Projevy druhého šéfovského typu se částečně prolínají s typem prvním, alespoň co se projevů týká. Také se od něj nedočkáte žádných výsledků, nicméně problémem není nerozhodnost či laxnost ale jednoduše lenost, v horším případě neschopnost. Kromě toho, že není schopný řídit práci pod sebe, nestíhá plnit ani své vlastní povinnosti, které plynule deleguje na koho se dá. Přitom může vystupovat jako velký kamarád a ohánět se argumenty o vaší šikovnosti, inteligenci a tím, jakou vám vlastně dává příležitost. Problém je v tom, že o vašich zásluhách na jeho práci se nikdo nikdy nedoví, protože vaše výsledky prezentuje zásadně jako své vlastní.
Jak na něj: "Jednání s tímto typem lidí je velmi složité," upozorňuje psycholožka. "Vzhledem k tomu, že vaše případná vzpurnost ohrožuje jejich vlastní postavení, udělají všechno proto, aby vás udrželi v nevýhodné pozici." Podle odbornice na mezilidské vztahy je však základním předpokladem úspěchu vymanění se z "kamarádské" pozice: "Zcela určitě je potřeba takovému člověku ukázat, že se nemůže schovávat za rádoby kamarádský postoj, kterým maskuje své jednání. Tato pozice vám totiž svazuje ruce a znemožňuje razantnější řešení."
Typ 3: Tichý nepřítel (NEVYCHOVANÝ melancholik)
Ze všech velících typů je tento nejhorší. Přemožený svými vlastními nedořešenými komplexy si své pošramocené ego léčí na svých podřízených. Jedině on má vždycky pravdu a jakékoli odporování mu okamžitě způsobí rozsáhlý záchvat vzteku. Vyžaduje od všech stoprocentní výkony, ale pokud se něco nepovede jemu, jde o náhodu, kterou nemá cenu rozebírat. Podle stupně záškodnictví a nebezpečnosti vám může dokonce i dělat naschvály, nebo systematicky devastovat vaši kariéru.
Jak na něj: "Pokud vám šéf projevuje více či méně zjevné nepřátelství, doporučuji poohlédnout se po jiném místě," radí psycholožka. "Můžete si sice zkusit promluvit s ním o příčinách jeho postoje, ale tím se obvykle nepřátelství nezmenší a bude pouze příčinou vašeho pracovního stresu ."
Typ 4: Mezi námi workholiky (NEVYCHOVANÝ cholerik)
U tohoto typu nemusíte mít strach, že byste za něj odváděla jeho práci. Jde o dříče, který je schopný pro práci obětovat cokoli a v zaměstnání bude klidně i přespávat. Odvádí obrovské množství práce, je rychlý a výkonný. Problém nastává v okamžiku, kdy podobné pracovní oběti začne vyžadovat i po vás. Předpokládá, že jste do práce stejně zapálená jako on a bez problémů pro ni obětuje vše od svého osobního života počínaje zdravím konče. Pokud nejste ochotna strávit v práci třetí víkend po sobě, považujete za osobní zradu a dá vám to pořádně pocítit.
Jak na něj: "U workholiků je obvykle velkým problémem nedostatek empatie. Vzhledem k tomu, že tito lidé většinou nemají žádný osobní život, automaticky předpokládají, že ani vy nepotřebujete být se svými blízkými," vysvětluje psycholožka. "Trvejte na pevných hranicích a určete si pro sebe maximální počet přesčasových hodin, které jste ochotna za měsíc odpracovat. Především si nenechte vsugerovat pocit špatného svědomí z toho, že pracujete méně než váš nadřízený."
Typ 5: Týmová práce (Sebezáporem dle Kristova přikázání „Zapři sebe sám“ VYCHOVANÝ sangvinik, flegmatik, melancholik, cholerik)
Pokud vám velí tento typ šéfa, patříte mezi opravdové šťastlivce. Jde o pohodáře, který má přirozenou autoritu a nemusí si svou moc dokazovat naschvály nebo teatrálními gesty. Dokáže ostatní motivovat, umí podržet tým a kdykoli se za vás popere. Umí vám říci, co od vás očekává a nedělá mu problémy uznat svou chybu. Pokud máte lepší nápad, nežárlí na vás, ani jej nevydává za svůj vlastní.
Jak na něj: Držte se ho zuby nehty, protože se jedná o velmi vzácný exemplář.
Upravil jsem podle Anny Charvátové z:
http://zena.centrum.cz/prakticke-informace/clanek.phtml?id=6445
